5、面試工作結束后，由縣人力資源和社會保障局于面試后三個工作日內在喜德縣人民政府公眾信息網及政府公告欄公布實際參加面試人員的考試總成績及排名。

五、體檢

（一）體檢人員確定

根據招聘名額，按照考試總成績排名確定體檢人員。若考試總成績相同，需面試的崗位按面試成績由高到低等額確定體檢人員；僅筆試的崗位按筆試成績中綜合知識成績由高到低等額確定體檢人員。

（二）體檢標準

體檢的項目和標準按照《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉的通知》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、體檢操作手冊、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）、《關于印發(fā)<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>有關修訂內容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號）執(zhí)行。

（三）體檢時間和地點：另行通知

未按規(guī)定時間到指定地點以及未在規(guī)定的期限內完成規(guī)定項目體檢的報考者，視為自動棄權。

（四）復檢及遞補

體檢不合格的(按規(guī)定當場、當日復檢的科目除外)，本人可在接到體檢結果通知七日內申請復檢。復檢只進行一次，體檢結果以復檢結果為準。

在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，經查實，不予聘用。報考者在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人頂替體檢以及交換、替換化驗樣本等作弊行為的，體檢結果無效，取消聘用資格并按考試作弊處理。

體檢前因體檢人員自動棄權而出現的空額，按總成績由高到低順序遞補1次，體檢后，因體檢不合格出現的空缺不再進行遞補。

六、考核

由縣人力資源和社會保障局及用人單位對體檢合格人員的思想政治素質、遵紀守法情況、道德品質修養(yǎng)、心理調適能力等方面進行綜合考核，并形成考核材料。

七、公示

考核合格者，在喜德縣人民政府公眾信息網及政府公告欄面向社會進行七個工作日的公示。公示期間，如有問題反映，須以真實姓名實事求是地反映，并提供必要的調查線索。

八、審核確認和辦理聘用手續(xù)

擬聘人員公示七個工作日后，沒有問題反映或反映的問題不影響聘用的，辦理相關聘用手續(xù);因考核不合格或公示中對反映的問題經查實不符合聘用資格條件的，取消聘用資格。

聘用人員應在規(guī)定的時限內到單位報到。未經用人單位同意，逾期未報到者，視為自動放棄。

新聘用人員與用人單位簽訂聘用合同，所有聘用人員試用期一年。新聘用人員在所報考崗位最低服務年限為5年，服務期間不得自行辭職，不得擅自調離，不得參加其他考試（聘）。對違反《聘用合同》所規(guī)定的人員應繳納指標占用費，每少服務1年繳納1萬元（不滿1年的按1年計算）。任何單位和個人不得通過借調、調動及其他方式擅自變更新聘人員的最低服務年限。

九、紀律處理、監(jiān)督與回避

招聘工作須嚴格工作紀律，按照國家法律、法規(guī)、人事考試違規(guī)違紀行為處理有關規(guī)定，對違紀報考者，視情節(jié)取消考試、考核、體檢和聘用資格；凡考試作弊或考試作弊未遂者（包括在進考室安檢時查出有考試作弊工具的）取消考試資格。對違紀工作人員，視情節(jié)調離招聘工作崗位或者給予行政處分，構成犯罪的，依法追究刑事責任。人力資源和社會保障局及用人單位中參加招聘工作的負責人和相關人員，與報考者有直系親屬、三代以內旁系血親、近姻親關系或有其他可能影響公平、公正的關系的，應當回避。

為確保我縣事業(yè)單位公開招聘工作人員工作的順利進行，維護招聘工作的公正性、嚴肅性，歡迎社會各界予以監(jiān)督。

本公告由喜德縣人力資源和社會保障局負責解釋，未盡事宜由本次縣招考領導小組決定。

咨詢電話：0834-8679611（喜德縣人力資源和社會保障局）

監(jiān)督電話：0834-7442900（喜德縣紀委監(jiān)察局辦公室）

附件：《喜德縣2015年公開考試招聘事業(yè)單位工作人員崗位表》

喜德縣人力資源和社會保障局

2015年7月1日