2016年2月1日至2月20日，縣委組織部、縣人力資源和社會保障局對擬聘用人選進行組織考察，考察內容為大學生村官“德、能、勤、績、廉”情況，考察注重基層干部和群眾評價�？疾觳缓细癯霈F(xiàn)的缺額，依據(jù)面試成績等額遞補考察。對考察合格人員，縣委組織部、縣人力資源和社會保障局綜合考察情況、崗位需求、所學專業(yè)及本人意愿確定擬聘用崗位，不服從崗位安排的，視為自動放棄選聘資格。

五、體檢

考察合格的擬聘用人員由縣委組織部、人力資源和社會保障局組織進行體檢，體檢標準參照人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部頒布的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。體檢時間及體檢地點另行通知。體檢不合格出現(xiàn)的缺額不再遞補。

六、公示

考察、體檢合格人員為本次考核招聘的擬聘人選，在縣委組織部、縣人民政府門戶網(wǎng)站上進行公示，期限為7天。公示結束后，按程序上報省、市“一村一名大學生村官”計劃聯(lián)席會議辦公室批準。對公示期間反映有嚴重問題并查有實據(jù)、不符合考核轉聘資格條件的，取消擬聘資格，出現(xiàn)的缺額不再遞補。

七、聘用

2015年3月19日至31日，根據(jù)省“一村一名大學生干部”計劃聯(lián)席會議辦公室和市委組織部、市人力資源和社會保障局核定批復的聘用人員，由縣委組織部、縣人力資源和社會保障局在縣委組織部、縣人力資源和社會保障局張貼公布�？h委組織部、縣人力資源和社會保障局組織聘用人員簽訂聘用合同、辦理聘用手續(xù)，并培訓上崗。聘用人員應在規(guī)定的時限內向單位報到，逾期未報到者視為自動放棄，產生的缺額，不再遞補，并記入個人誠信檔案，三年內取消考核轉聘資格。從大學生村官中經(jīng)考核招聘的鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員，6年內不得調動到其他縣（區(qū)）和本縣其他縣級及以