七、考察

考察由用人單位和主管部門具體組織實施，主要對體檢合格人員的政治素質、業(yè)務能力、遵紀守法、道德品質等進行考考察。在職人員征求原所在單位意見；非在職人員應由其戶籍所在地的公安機關或其人事檔案管理機構出具相應的證明材料。

其中幾種特殊報考對象，應于接到考察通知后5個工作日內，提供以下材料到報考單位主管部門：

1．報考者如系在職公務員、國有企事業(yè)單位人員，須提供有人事管理權限的工作單位出具的同意報考的書面證明或持有與所在單位解除（終止）聘用（勞動）合同的有效證明材料；

2．委培生、定向生報考須由原委培、定向單位出具同意報考的手續(xù)；

上述人員不能在規(guī)定時間提供相關材料的，視為自動放棄，出現(xiàn)的缺額，由高新區(qū)人事主管部門在參加該崗位面試者中依次等額確定遞補人員。

考察后不符合聘用條件不予聘用的，在報考同一崗位的面試合格人員中按成績高低依次遞補經(jīng)體檢合格后進入考察。

　　八、公示

用人單位和主管部門確定擬聘用人員后，在本單位公示欄內進行公示。公示內容為擬聘用單位、崗位及崗位代碼、姓名、考試成績及監(jiān)督舉報電話等。公示7天，公示期間接受社會監(jiān)督。舉報應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調查線索。凡以匿名或其他方式反映的問題不予受理。擬聘用人員公示結束后，沒有反映問題或反映的問題不影響聘用的，經(jīng)市招考主管機關審定同意后辦理聘用手續(xù)；對反映有問題并查有實據(jù)，且不符合聘用條件的，不予聘用；對反映有問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。

九、審批及聘用

經(jīng)筆試、面試、體檢、考察、公示合格且材料齊全的擬聘用人員，由用人單位和主管部門按有關規(guī)定填寫《自貢高新區(qū)事業(yè)單位考核招聘工作人員審批表》一式四份，按管理權經(jīng)高新區(qū)人事主管部門報市人社部門審核確認，對通過審核確認的人員辦理聘用手續(xù)。在公示期滿后，5個工作日內，擬聘用人員如系在編在職人員，應提供有人事管理權限的單位出具的同意流（調）動或者同意解除聘用（勞動）合同或者生效的勞動（人事）爭議仲裁書等書面證明材料，由用人單位和主管部門按程序經(jīng)高新區(qū)人事主管部門報市人事部門審核確認后辦理相關手續(xù)；如系非在編在職人員,由用人單位和主管部門經(jīng)高新區(qū)人事主管部門報市人事部門審核確認后辦理相關手續(xù)。

擬聘用人員應在規(guī)定時限內到用人單位報到。未經(jīng)用人單位同意，逾期未報到者，視為自動棄權。未按時報到又無正當理由的，從該次公開招考報名之日起，1年內取消其參加自貢高新區(qū)事業(yè)單位公開考試聘用工作人員的報名資格。報考者提供虛假證件及材料者，一經(jīng)查實，取消其聘用資格，其在2年內不得參加自貢高新區(qū)事業(yè)單位聘用工作人員考試。因上述原因產生的空額不再遞補。

提示：對在招聘任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)不符合招聘要求和條件的，取消其資格。

十、紀律和監(jiān)督

為保證自貢高新區(qū)公開考核聘用幼兒園教師工作的順利進行，維護招考工作的公正性、嚴肅性、權威性，對招考工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴肅人事工作紀律，防止和杜絕不正之風。招考工作要自覺接受紀檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊。在招考的任何環(huán)節(jié)，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實，取消報名資格或聘用資格，并按人事紀律追究當事人責任。

歡迎社會各界予以監(jiān)督（監(jiān)督舉報電話：0813—8119726）。

聯(lián)系電話：自貢高新區(qū)管委會人力資源局 0813—8115961

自貢高新區(qū)管委會社會事業(yè)局 0813—8101959 0813—8129095

附件：1、《自貢高新區(qū)面向社會公開考核招聘幼兒園工作人員崗位一覽表》
2、《自貢市（區(qū)、縣）事業(yè)單位招考工作人員報名表》
2015年1月7日