當(dāng)前位置:首頁(yè) > 公招信息 > 2024年綿陽(yáng)北川羌族自治縣從服務(wù)期滿(mǎn)“三支一扶”項(xiàng)目人中考核招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員公告
2024-08-16來(lái)源:本站采編
一、招聘范圍和對(duì)象
截止到2024年8月31日,北川羌族自治縣2022年招募的服務(wù)期滿(mǎn)且年度和服務(wù)期滿(mǎn)考核均合格的在崗“三支一扶”項(xiàng)目人員。
二、招聘條件
(一)報(bào)考者應(yīng)同時(shí)具備下列條件:
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍,遵紀(jì)守法,品行端正;
2.符合事業(yè)單位招聘工作人員回避的有關(guān)規(guī)定;
3.身體健康,能正常履行招聘崗位職責(zé);
4.愿意在鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位服務(wù)5年及以上。
具體條件:招聘單位、招聘人數(shù)見(jiàn)《北川羌族自治縣2024年從“三支一扶”項(xiàng)目人員中考核招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員崗位需求表》。
(二)有下列情況之一者,不得報(bào)考:
1.曾受過(guò)各類(lèi)刑事處罰的;
2.曾被開(kāi)除公職的;
3.有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的;
4.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的;
5.按照綿陽(yáng)市事業(yè)單位招聘工作人員回避有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的;
6.按照《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的意見(jiàn)》規(guī)定,由人民法院通過(guò)司法程序認(rèn)定的失信被執(zhí)行人;
7.在各級(jí)公務(wù)員招考、事業(yè)單位招聘中違規(guī)違紀(jì)在禁考期內(nèi)的;
8.有違反其他規(guī)定不適宜報(bào)考事業(yè)單位的。
三、報(bào)名及資格審查
本次招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行,不進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)報(bào)名。
(一)報(bào)名時(shí)間
2024年8月27日(上午9:00-12:00;下午14:00-17:00)。
(二)報(bào)名地點(diǎn)
北川羌族自治縣人力資源和社會(huì)保障局310辦公室(聯(lián)系電話(huà):0816-4823175)
(三)報(bào)名時(shí)需提交的材料
1.《北川羌族自治縣2024年從服務(wù)期滿(mǎn)“三支一扶”項(xiàng)目人員中考核招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》1份;
2.本人近期二寸正面免冠彩色證件照1張;
3.本人有效居民身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件1份,并從中國(guó)高等教育信息網(wǎng)(學(xué)信網(wǎng):http://www.chsi.com.cn/)打印本人提交的與畢業(yè)證相符的教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表1份;
4.“三支一扶”計(jì)劃協(xié)議和近兩年年度考核材料原件及復(fù)印件1份。
(四)資格審查
報(bào)考時(shí)即進(jìn)行資格審查,資格審查由北川羌族自治縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé),資格審查合格即確定為面試考核人員。本次招聘全過(guò)程開(kāi)展資格審查,凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考者提供虛假材料的,一經(jīng)查實(shí),取消報(bào)考資格。資格審查通過(guò)的人員方可參加面試,領(lǐng)取《面試通知書(shū)》。
四、面試和選崗
(一)面試具體時(shí)間、地點(diǎn)見(jiàn)《面試通知書(shū)》。報(bào)考者在面試當(dāng)天持本人《面試通知書(shū)》和有效居民身份證原件到指定的考點(diǎn)參加面試,不再另行通知。未按規(guī)定時(shí)間到考場(chǎng)候考的視為自動(dòng)放棄面試資格。
(二)面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行,面試滿(mǎn)分100分?忌嬖嚦煽(jī)低于70分的,不能確定為體檢對(duì)象。
(三)面試結(jié)束后,支農(nóng)崗位依據(jù)面試成績(jī)從高分到低分依次等額選崗。
五、體檢
(一)根據(jù)崗位招聘人數(shù),按照考核成績(jī),從高分到低分依次等額確定體檢人員。體檢時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
(二)體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))執(zhí)行。招聘單位或報(bào)考者對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)的,可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復(fù)檢要求。復(fù)檢只進(jìn)行1次,只復(fù)檢對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。因懷孕需延期檢查部分體檢項(xiàng)目的,須出具二級(jí)甲等及以上綜合性醫(yī)院證明和本人申請(qǐng)。體檢費(fèi)用由報(bào)考者承擔(dān)。
六、政審考察
招聘單位和主管部門(mén)對(duì)體檢合格的人員進(jìn)行政審考察,考察內(nèi)容主要包括報(bào)考者的政治思想、道德修養(yǎng)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、社會(huì)關(guān)系以及是否需要回避等方面的情況,并核實(shí)是否符合招聘條件,提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確等。
對(duì)考察中發(fā)現(xiàn)有不符合招聘條件的人員,取消其聘用資格。
七、公示
經(jīng)政審考察合格的擬聘人員,在綿陽(yáng)人事考試網(wǎng)公示,公示期限為7個(gè)工作日。公示期間接受社會(huì)舉報(bào),對(duì)反映擬聘人員有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的,不予聘用;對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題,但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的,暫緩聘用,待查清后再?zèng)Q定是否聘用。
八、聘用
經(jīng)公示無(wú)異議后,符合招聘條件的擬聘人員,由招聘單位和主管部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)考者所提供材料的真實(shí)性進(jìn)行審查,并將擬確認(rèn)人員的相關(guān)材料報(bào)北川羌族自治縣人力資源和社會(huì)保障局審核確認(rèn)。凡不符合報(bào)考資格條件的,資格審查不予通過(guò)。通過(guò)審核確認(rèn)的人員,取得聘用資格,按相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。取得聘用資格的人員應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)(具體時(shí)間以招聘單位通知為準(zhǔn))到單位報(bào)到,并按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》的規(guī)定,簽訂在鄉(xiāng)鎮(zhèn)最低服務(wù)年限不少于5年的聘用合同。未經(jīng)招聘人員所屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和招聘單位同意,逾期未報(bào)到者,視為自動(dòng)放棄聘用。
九、工作紀(jì)律
(一)為保證考核招聘工作順利進(jìn)行,維護(hù)招聘工作的公正性、嚴(yán)肅性,招聘工作接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督。
(二)在招考的任何環(huán)節(jié),若有違反規(guī)定或弄虛作假者,一經(jīng)查實(shí),取消考試或聘用資格,已經(jīng)被聘用的予以解聘。
(三)招聘單位負(fù)責(zé)人和從事招聘工作的人員在辦理招聘工作事項(xiàng)時(shí),涉及與本人有近親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的,應(yīng)當(dāng)回避。
十、本公告由北川羌族自治縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
咨詢(xún)電話(huà):北川羌族自治縣人力資源和社會(huì)保障局人才服務(wù)中心:0816-4823175
附件:1.北川羌自治縣2024年從服務(wù)期滿(mǎn)“三支一扶”項(xiàng)目人員中考核招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員崗位需求表(點(diǎn)擊下載)
2.北川羌族自治縣2024年從服務(wù)期滿(mǎn)“三支一扶”項(xiàng)目人員中考核招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員報(bào)名表
來(lái)源:http://www.myrsks.com.cn/newsDetail/11446.html
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